自己5号新员工入职上下班！店长助理说也没有暑假，薪水按天算！能够假期但少一天薪水！我想问一下新进员工未做满一个月，能够享有带薪年休假吗！
更新时间：2019-12-31 10:09:49人浏览
问题描述：
自己5号新员工入职上下班！店长助理说也没有暑假，薪水按天算！能够假期但少一天薪水！我想问一下新进员工未做满一个月，能够享有带薪年休假吗！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194030人 · 响应时间 平均1分钟内
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019-12-31 09:50:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118992人 · 响应时间 平均5分钟内
《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。
对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”
对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”
2019-12-31 09:57:48
咨询我
已帮助177742人 · 响应时间 平均1分钟内
员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2019-12-31 10:09:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
APEC假期加班员工有加班费吗？
核心内容：2014年APEC会议假期是怎么回事，您知道吗？APEC假期放假多长时间？放假期间加班员工可不可以要求公司支付加班费？2014年APEC会议期间，经国
加班费
人浏览
试用期内员工生病休长假，公司能延长试用期吗？
公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期，现员工试用期内生病需病休2周，公司延长试用期可以吗？如不能，公司应当如何操作？专家解答：用人单位与员工约定的试用
其他公司知识
人浏览
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个建议和公司协商处理。休年假一般是能扣工资的，加班工资、绩效工资也是不能克扣的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
商品房买卖合同违约，常见处理方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。具体选择哪种方式，需根据合同约定、违约程度及双方意愿等因素综合考虑，以最大化保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，只要是双方当事人真实意愿，不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
委托他人，都需要书面委托书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加盟被骗签合同首先应与加盟商进行协商，要求解除合同，返还加盟费；协商不成可以向工商部门举报投诉，或者在合同签订后一年内尽早向法院提出撤销合同的请求，要求其全额返
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以退。第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况可以详细说一下吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有。请律师帮你好了。安徽达宁律师事务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需结合具体物业合同确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
