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您好！现在我是从业精力工作中，因人体不太好不可以工作中了。向企业交了离职报告。我想问一下我可以向我的企业申请办理下岗补助吗？

更新时间：2019-12-30 01:07:29人浏览

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天津重度残疾人怎样申请护理补贴？　　
一、申请护理补贴材料　　申请护理补贴对象的《居民户口簿》、《居民身份证》、《中华人民共和国残疾人证》(第二代)、《天津市最低生活保障金领取证》或《天津市城乡居民特困救助证》等原件、复印件。　　
二、申请和审批程序　　
(一)申请　　申请护理补贴对象或其法定监护人持规定的申请材料，向户籍所在地的街道(乡镇)残联提出申请，并填写《天津市重度残疾人护理补贴申请表》(附件1)。　　
(二)公示　　街道(乡镇)残联，按照要求审查护理补贴对象的申请材料，对经过初审符合条件的护理补贴对象在其户籍所在地的社区(村)，张榜公布7天，做到护理补贴的条件、标准、对象情况“三公开”。群众无异议后将符合条件护理补贴对象的相关材料和《天津市重度残疾人护理补贴人员汇总表》(附件2)报区县残联。　　
(三)审批　　区县残联复审核定后，将符合条件的护理补贴对象相关材料及时录入《天津市重度残疾人护理补贴业务管理服务系统》。　　
(四)确认　　市残联在系统上审核确认。

2019-12-30 00:47:27

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劳动者辞职的，如果劳动合同和工资单中约定生活补助的，劳动者辞职，用人单位是应当发放其生活补助的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019-12-30 00:52:20

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个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。由此可以看出，除了第一种情况，即劳动法规定的用人单位存在违法情形时，劳动者可以不用提出辞职报告，剩下的情况，劳动者均应当提出辞职报告，否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。

2019-12-30 01:07:29