我当导游已经三年了。我在第一年签了合同,但第二年没有签。我刚在第三年签了合同。我能得到多少补偿?

更新时间:2020-01-01 17:50:09人浏览
问题描述:
我当导游已经三年了。我在第一年签了合同,但第二年没有签。我刚在第三年签了合同。我能得到多少补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
劳动仲裁委不收费;
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。
申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2020-01-01 17:37:22
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同,根据人力资源和社会保障部的文件规定,确立劳动关系的证据可参照下列凭证:
(一)工资支付卡或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言。其中
(一)、
(三)、
(四)的有关凭证由用人单位负举证责任。 你工作满一个月未满一年,用人单位应当发放双倍工资。
2020-01-01 17:45:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助169960人 · 响应时间 平均3分钟内
  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
2020-01-01 17:50:09
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