我想问一下,我的公司要求员工下班后留在店里接受培训,然后我现在辞职。我能马上离开吗?那你能得到补偿吗?只签订了劳动合同,但劳动合同不受约束,由法人签字或加盖公章。它是一式两份,但我没有得到。然后公司没

更新时间:2019-12-28 23:50:25人浏览
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我想问一下,我的公司要求员工下班后留在店里接受培训,然后我现在辞职。我能马上离开吗?那你能得到补偿吗?只签订了劳动合同,但劳动合同不受约束,由法人签字或加盖公章。它是一式两份,但我没有得到。然后公司没有为我购买社会保险,也没有在雇佣三个月后签署确认通知。我想问一下,我的公司要求员工下班后留在店里接受培训,然后我现在辞职。我能马上离开吗?那你能得到补偿吗?只签订了劳动合同,但劳动合同不受约束,由法人签字或加盖公章。它是一式两份,但我没有得到。然后公司没
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辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:
  
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
  
2、按照离职手续表办理相关手续:
  
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
  
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
  
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
  
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
  
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
  
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
2019-12-28 23:32:32
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用人单位不缴社保,员工辞职可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。员工可以公司不买社保为理由单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-12-28 23:36:10
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-12-28 23:50:25
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