你好，我想询问出庭律师的人数。我已经为劳动争议案件指定了一名专职律师。经仲裁委员会和下级人民法院审理后，我现在需要向中级人民法院上诉。然而，这位律师表示，他的工作将在下级人民法院审理此案后结束。请问我

更新时间：2019-12-28 22:22:27人浏览

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你好，我想询问出庭律师的人数。我已经为劳动争议案件指定了一名专职律师。经仲裁委员会和下级人民法院审理后，我现在需要向中级人民法院上诉。然而，这位律师表示，他的工作将在下级人民法院审理此案后结束。请问我委托的律师根据哪一面来执行这份声明？你好，我想询问出庭律师的人数。我已经为劳动争议案件指定了一名专职律师。经仲裁委员会和下级人民法院审理后，我现在需要向中级人民法院上诉。然而，这位律师表示，他的工作将在下级人民法院审理此案后结束。请问我

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劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。　　
(1)仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　
(2)举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。　　
(3)集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
　　
(4)仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

2019-12-28 22:15:18

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第
（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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