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试用期内有保险吗？如果没有保险！如果试用期内发生事故怎么办

更新时间：2019-12-27 23:29:38人浏览

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不同保险办理流程各不相同。交强险办理流程如下：
（一）车主携带有关证件到具备经营强制保险资格的保险公司投保。注意：需携带的证件、新车购车发票和车辆合格证，如果是旧车，请带该车有效行驶证。自然人投保的需提供投保人或被保险人的身份证，单位投保的需提供组织机构代码。
（二）在保险公司的指导下，如实填写投保单。
（三）保险公司经办人员验车、验证、保证承保车辆的保单内容与行车证、实际车辆信息相符。
（四）根据车辆的使用性质、实际情况确定保险费额。保险人对投保单进行审核、强制保险的保费标准、限额。
（五）保险人根据投保单内容，通过保险、公安交通违章记录信息平台查询投保车辆违法和发生道路交通事故的信息，确定对投保车辆的保费上浮和下浮幅度6。保险人根据核实无误的投保单，将投保信息录入微机。
（六）投保人一次交清保险费
（七）保险人打印强制保险单、费率浮动告知书、保险标志、保险发票后交给客户。
（八）投保人对保险单内容审核无误后，将保险标志粘贴于前挡风玻璃规定处，无前挡风玻璃的，将便捷式保险标志随身携带。

2019-12-27 23:16:33

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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
　　在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

2019-12-27 23:29:38