我与一家企业签署了一个试岗的合同书两月，仅仅试岗的合同书，可是工作中早已超出两月了，试岗满，未签署宣布合同书，我想要辞职，能够 立即走吗？薪水会发送给我吗？试用期合同应当也是我一份吗？
更新时间：2019-12-28 18:28:57人浏览
问题描述：
我与一家企业签署了一个试岗的合同书两月，仅仅试岗的合同书，可是工作中早已超出两月了，试岗满，未签署宣布合同书，我想要辞职，能够 立即走吗？薪水会发送给我吗？试用期合同应当也是我一份吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助107127人 · 响应时间 平均3分钟内
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。但直接走没有办理离职交接手续给公司带来损害的话，公司可以要求赔偿或者扣除一些工资。
2019-12-28 18:03:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82817人 · 响应时间 平均5分钟内
工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2019-12-28 18:08:57
咨询我
已帮助150426人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-12-28 18:28:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
通过试用期后，才能签订劳动合同吗？
现在劳动者求职过程中，可能会到处碰壁，也有些急着要有一份工作，而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？不能，公司要先和劳动者签订劳动合同
试用期
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？
在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失
员工手册
人浏览
试用期内将员工送到国外培训，可以约定服务期和违约金吗？
专家解答：可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训，而劳动者在试用期内
其他公司知识
人浏览
劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，你应提前三天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职需要提前30日书面通知单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
盗窃被拘留属于治安还是刑事处罚
盗窃被行政拘留的是治安处罚，被刑事拘留的不是刑事处罚，是刑事强制措施。被行政拘留地点为拘留所，一般为五日以上十日以下；被刑事拘留地点为看守所，一般为七至十四天。
盗窃罪
人浏览
你好，不合法，用人单位应该及时足额的发放工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失信被执行人的意思是：有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人。人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。失信被执行人积极履行生效法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体建议及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班没有工资怎么举报最有效
加班没有工资有效的举报方式是，当事人可以去劳动监察大队进行投诉；经投诉后没解决的，当事人可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，当事人可以人民法院
加班费
人浏览
当事人可以按照以下方式对身份证上的名字进行变更：1、未满十八周岁的，应当由本人或者父母、收养人向户口登记机关就变更姓名，提出申请变更登记；2、十八周岁以上的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开车把狗撞了算肇事逃逸么
开车把狗撞了不一定算肇事逃逸。如果狗有管理人或所有权人，驾驶人把狗撞后逃跑的会构成肇事逃逸。肇事逃逸案件中的犯罪嫌疑人如果符合法律规定的条件的，可以去办理取保候
交通肇事逃逸
人浏览
报警解决，固定证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法对护士夜班的规定是什么样的
新劳动法没有对护士夜班作出规定，护士的夜班一般是由医院实行的，医院在确定夜班时间时，也必须遵守法律的相关规定。护士夜班工作的工资，是不得克扣和拖欠的。
劳动立法
人浏览