月薪8000,持续工作中六年左右,8月休病事假8天,扣薪水1400多,总计请病事假早已超出30天,才了解病事假优化算法为:总计5天之内扣日薪水的30%,总计30天内扣日薪水的50%,这一优化算法有效吗
更新时间:2019-12-20 13:01:45人浏览
问题描述:
月薪8000,持续工作中六年左右,8月休病事假8天,扣薪水1400多,总计请病事假早已超出30天,才了解病事假优化算法为:总计5天之内扣日薪水的30%,总计30天内扣日薪水的50%,这一优化算法有效吗?月薪8000,持续工作中六年左右,8月休病事假8天,扣薪水1400多,总计请病事假早已超出30天,才了解病事假优化算法为:总计5天之内扣日薪水的30%,总计30天内扣日薪水的50%,这一优化算法有效吗
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病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2019-12-20 12:43:54
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:劳动法规定:劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:员工患病或非因工受伤的,单位应当给予医疗期。
2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:员工患病或非因工受伤的,单位应当给予医疗期。
2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2019-12-20 12:46:41
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工伤假与病假本质不同,待遇各异。
职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变;病假是职工本身健康原因,需要休息接受治疗,按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变;病假是职工本身健康原因,需要休息接受治疗,按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
2019-12-20 13:01:45
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你好,建议你可以去交管所咨询一下。
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