我就是做餐馆的，随后我和2019.07.10在素梧餐吧工作中，随后我还在2019年8月15日写了离职申请书，申请办理2019年8月30日辞职，可是他不准许，说企业人不足不许我走，我想走，该提前准备什么
更新时间：2019-12-20 10:37:27人浏览
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我就是做餐馆的，随后我和2019.07.10在素梧餐吧工作中，随后我还在2019年8月15日写了离职申请书，申请办理2019年8月30日辞职，可是他不准许，说企业人不足不许我走，我想走，该提前准备什么原材料我就是做餐馆的，随后我和2019.07.10在素梧餐吧工作中，随后我还在2019年8月15日写了离职申请书，申请办理2019年8月30日辞职，可是他不准许，说企业人不足不许我走，我想走，该提前准备什么
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你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
2019-12-20 10:28:01
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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2019-12-20 10:34:46
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公司不让辞职
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
2019-12-20 10:37:27
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