假如一个网络主播并不是同意与企业签订合同，是不是必须担负法律依据及其企业毁约赔付？
更新时间：2019-12-18 20:07:24人浏览
问题描述：
假如一个网络主播并不是同意与企业签订合同，是不是必须担负法律依据及其企业毁约赔付？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112729人 · 响应时间 平均5分钟内
什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。
为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。
为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2019-12-18 19:52:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120242人 · 响应时间 平均5分钟内
民法总则
第一百一十一条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。
合同法
第一百零七条 【实际违约】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十三条 【赔偿损失】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
第一百一十九条 【防止损失扩大的义务】当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。
当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担
第一百一十一条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。
合同法
第一百零七条 【实际违约】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十三条 【赔偿损失】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
第一百一十九条 【防止损失扩大的义务】当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。
当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担
2019-12-18 19:55:00
咨询我
已帮助188712人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-12-18 20:07:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同取消收取对方的违约金是否缴纳流转税？
问：公司签订销货合同，后来对方违约，销货合同取消，我公司收取的违约金是否需要缴纳增值税？如果是营业税劳务合同，是否需要缴纳营业税？答：根据《增值税暂行条例》的规
税法知识
人浏览
按照合同赔偿。1、损害赔偿是因债务人不履行或不适当履行合同义务而产生的一种民事责任。合同生效后，因债务人违约而使债权人遭受损害，当事人之间的原合同债务关系就转化
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是否承担赔偿责任？
【案情】被告屈某于2008年2月进入原告某机械公司工作，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，被告办理离职手续。后原告以被告无故旷工给其造成了经济损失为由向劳
仲裁动态
人浏览
接受企业培训后，提前解除劳动合同应否返还培训费用和赔偿违约金
案件简述:接受企业培训后，提前解除劳动合同应否返还培训费用和赔偿违约金案情简介张某是某日本企业的员工，于2000年入公司工作。2003年公司选派优秀员工到日本国
劳动合同法案例
人浏览
劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行，赔偿金为经济补偿金的两倍，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律对买卖合同违约金一般没有明确的比例规定,关于违约金的问题,买卖双方可以自行约定,在实践中,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么时候成立的公司注册资本有多少
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月书面通知单位即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定限制民事行为能力的司法程序
本文详细介绍了限制民事行为能力的司法程序和认定依据，包括未成年人和成年人两类人群的不同标准和判断方法。同时，还探讨了如何衡量自然人的意志能力，并给出了相关案例和
限制民事行为能力
人浏览
你好，要看你们合同约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议还是尽快偿还了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以将公立医院的医疗设备抵押出去，这属于法律禁止抵押的财产，法律规定禁止抵押的财产还包括土地所有权、宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权等。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
必须解决冻结的原因
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最好还是写欠款的当日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非法占有是刑事还是民事
非法占有属刑事范畴，涉及侵占罪。侵占罪指非法占有他人财物且拒不归还的行为，受《刑法》制裁。本文详解侵占罪的构成条件及法律依据，提醒遵守法律，选择靠谱律师。
非法占有高度危险物损害责任纠纷
人浏览
你好，是违法的，侵犯他人隐私。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询