个人所属单位缴纳的生育保险是由单位还是由社会保障中心缴纳?

更新时间:2019-12-07 07:43:08人浏览
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个人所属单位缴纳的生育保险是由单位还是由社会保障中心缴纳?
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我国法律明确规定了个人社保缴费比例:
1、养老保险:
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险:单位1%,个人
0.2%;
4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在
0.5%~2%之间;
5、生育保险:单位
0.8%,个人不交钱。
2019-12-07 07:19:49
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一、缴纳的比例:
1、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
养老保险费:单位缴纳20% 。
2. 失业保险费:单位缴纳2% 。
3. 医疗保险费:单位缴纳8% 。
4. 工伤保险费:单位缴纳。
5. 生育保险费:单位缴纳。
  
二、享受社会保险待遇的区别如下:
  
1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。
  
2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇。
  
3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账。
2019-12-07 07:21:58
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社保里面工伤险单位报销办理流程:通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
2019-12-07 07:43:08
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