见习生必须和用人公司签合同或是协议书吗
更新时间：2019-11-29 20:58:33人浏览
问题描述：
见习生必须和用人公司签合同或是协议书吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190189人 · 响应时间 平均5分钟内
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
2019-11-29 20:47:14
咨询我
已帮助50719人 · 响应时间 平均5分钟内
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议，那么你们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，你就不受劳动法保护。
2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可以主张11个月。
4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
5、你可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7、综上，你应当拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。
2019-11-29 20:55:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107518人 · 响应时间 平均3分钟内
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
2019-11-29 20:58:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解除劳动合同协议书
劳动合同是确定员工和单位之间劳动关系的证明性文件，只要符合法定条件，劳动合同是可以解除的，而解除劳动合同需要出具解除劳动合同协议书，那公司解除劳动合同协议书是怎
解除劳动合同
人浏览
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股权转让协议书
公司股东的股权不是一成不变的，股权是可以转让的，在转让过程中，一般需要签订股权转让协议书，能更好的保障双方的合法权益不受侵害，因此，想必大家想知道，关于公司股权
股权转让协议
人浏览
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七条的规定，自用工之日起，你和公司建立了劳动关系。即使你没有签订劳动合同，你和公司的劳动关系依然成立。一、根据《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么协议呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工劳动合同协议书
（甲方）聘用
（乙方）为业务经理，
双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去网上搜索。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于职工养老保险断交的情况，常见的处理方式包括补缴和续缴。补缴是指将中断的保险期间补齐，而续缴则是在现有基础上继续缴纳。选择补缴还是续缴，需考虑个人实际情况和补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后老板不付钱，可强制执行。操作包括：1.准备相关证据材料；2.向法院提交强制执行申请；3.法院受理后，等待执行结果。若老板仍无力支付，可协商和解，如分期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看责任认定情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同工死亡需依法赔偿。具体操作：1.及时报警并收集证据；2.确认劳动关系及工伤认定；3.根据《工伤保险条例》计算赔偿金额；4.协商不成可申请调解或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工请假十天，公休天数可能受影响。具体依据公司规定和劳动合同，公休是员工福利，若请假超过公司规定，可能不享受全勤公休。严重情况下，如影响工作，公司可视其自动离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假十天，全勤员工月公休仍为5天。根据劳动部相关规定，员工经公司批准可以休不带薪事假，事假期间不享受全勤奖，但不影响其原有的公休天数。若事假超过公司规定最大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于劳务者受害。区分雇工，工人之间的责任划分。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
