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我的男朋友，现在已经怀孕五个月了，不想让我们坚持我的引产。我们能起诉他吗？

更新时间：2019-11-30 10:19:53人浏览

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1、未婚引产，男方与女方并非法定的直系亲属关系，此种情形下，医疗机构要求签字，需要由女方的直系亲属，一般为父母在相应的书面材料商签字。承担的什么责任，此种情形下的签字，一般是医疗机构为了保存证明已经向患者或其直系亲属告知了相关的医疗风险义务，以及进一步采取治疗措施取得了患者或直系亲属同意的材料，承担的是进一步医疗措施可能导致的风险与责任。但是，如果最终的客观事实证明，如果医疗机构的治疗措施有误或有瑕疵，且给患者造成损害了，那么医疗机构仍需为自己过错给患者造成的损害承担赔偿责任，如果出现严重错误，严重医疗事故导致患者死亡，相关责任医生可能涉嫌过失致人死亡罪。
2、公民、法人因为过错给国家的、集体的财产，他人的人身或财产造成损害的，应当承担责任。没有过错，法律规定应当承担责任的承担责任。
3、公民的人身受到损害的，应当支付医疗费、误工费、残废者的生活补助费等费用，造成死亡的，应当支付丧葬费、死者生前扶养人必要的生活费等费用。
4、过失致人死亡的，处3年以上7年以下有期徒刑。情节轻微的，处3年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照其规定。司法依据《中华人民共和国民法通则》106条、119条司法依据《中华人民共和国刑法》233条

2019-11-30 10:03:44

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未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。　　我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。　　但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。
　　鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。
　　另外，提醒您注意两点：　　非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。　　“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。
　　根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。

2019-11-30 10:12:01

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未婚同居时间较长的，难免会孕育出新的生命。很多人会问：“未婚先孕犯法吗?”，可以说未婚先孕不违法。
但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃——孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。
所以，此时既然未婚同居有了孩子，双方应该是将对方作为终生伴侣来对待的，哪怕为了孩子也还是需要办理结婚登记的。

2019-11-30 10:19:53