您好，教师，现在我在劳动力企业工作中一年了多了，又续签了一个月的合同书，租期未到，现在我我因小孩的缘故，不可以在本企业工作中，我5月17日写了离职申请，领导干部不给签名，领导干部到处刁难我，找事情，还
更新时间：2019-11-24 01:24:04人浏览
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您好，教师，现在我在劳动力企业工作中一年了多了，又续签了一个月的合同书，租期未到，现在我我因小孩的缘故，不可以在本企业工作中，我5月17日写了离职申请，领导干部不给签名，领导干部到处刁难我，找事情，还说想要干就干，不想要干不要再干，之后我不来到，如今有2月的薪水不发来，说按旷工算，我该怎么办您好，教师，现在我在劳动力企业工作中一年了多了，又续签了一个月的合同书，租期未到，现在我我因小孩的缘故，不可以在本企业工作中，我5月17日写了离职申请，领导干部不给签名，领导干部到处刁难我，找事情，还
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劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实发工资没有足额发放的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-11-24 00:57:20
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
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2019-11-24 01:02:46
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用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2019-11-24 01:24:04
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