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《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-11-20 17:33:09
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根据仲裁法的规定，仲裁庭审理案件，一般实行不公开审理制度。即一般不允许旁听。一方当事人要求出庭作证的人员，应由仲裁庭同意并在另一方当事人无异议的情况下，方能在仲裁庭就座;新闻记者、参观学习人员要求聆听庭审活动的须征得双方当事人同意，并报本会负责人批准。
但根据仲裁法规定，除涉及国家秘密的除外，双方当事人可协议仲裁公开进行，在该情形下，仲裁庭开庭时是允许旁听的。 由于仲裁的受案范围是合同纠纷和其他财产权益纠纷，因此，仲裁这些案件在一定程度上难免要涉及到一些商业秘密。
所谓商业秘密我国《反不正当竞争法》对其的解释是：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果在仲裁中实行公开审理的制度，允许案外人参加旁听，允许新闻工作者进行采访报道、就不利于保守当事人的商业秘密。
实行不公开审理，可以保守当事人的商业秘密，也可以使当事人不受外界的干扰和影响。当然，如果双方当事人认为他们之间的争议没有什么商业秘密可言，或者这个商业秘密可以公诸于世，也可以协议仲裁公开进行，但涉及国家秘密的除外。
但根据仲裁法规定，除涉及国家秘密的除外，双方当事人可协议仲裁公开进行，在该情形下，仲裁庭开庭时是允许旁听的。 由于仲裁的受案范围是合同纠纷和其他财产权益纠纷，因此，仲裁这些案件在一定程度上难免要涉及到一些商业秘密。
所谓商业秘密我国《反不正当竞争法》对其的解释是：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果在仲裁中实行公开审理的制度，允许案外人参加旁听，允许新闻工作者进行采访报道、就不利于保守当事人的商业秘密。
实行不公开审理，可以保守当事人的商业秘密，也可以使当事人不受外界的干扰和影响。当然，如果双方当事人认为他们之间的争议没有什么商业秘密可言，或者这个商业秘密可以公诸于世，也可以协议仲裁公开进行，但涉及国家秘密的除外。
2019-11-20 17:38:10
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劳动仲裁开庭后，一般半个月左右就能拿到裁决书，劳动争议案件从立案之日起，一般结案是45天，如果有特殊的情况，可能会延长一些时间的。
法律依据：《仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
法律依据：《仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2019-11-20 17:57:28
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