在国外,由于工资、合同等问题,上司阿姨雇用人受了重伤,怎么处理呢
更新时间:2019-11-18 09:57:45人浏览
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在国外,由于工资、合同等问题,上司阿姨雇用人受了重伤,怎么处理呢
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《中华人民共和国刑法》第274条规定:敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑,并处罚金。一般不会判处死刑。
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2019-11-18 09:29:12
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工伤仅存在于劳动关系中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-11-18 09:38:02
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如果老板拖欠你工资不给,你可以持能证明你劳动关系的证明,如工资表、工作服、证人证言,录音等到当地劳动部门进行投诉,要求进行调解或者仲裁,对于调解或者仲裁不服,还可以向人民法院起诉。
2019-11-18 09:57:45
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你好,可以主张误工费
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可以先申请工伤认定。
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鉴于你的问题较多,建议直接咨询。
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不知道你们合同的具体约定,如没有违反法律法规的规定,则有效,如违法,则无效或部分无效
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有工资。如用人单位拒付,可采取以下措施:1.与用人单位协商,要求支付应得工资;2.向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理;3.收集证据,申请劳动仲裁或提起诉讼,
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可以向劳动局投诉的
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您好,建议申请到劳动仲裁
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可以仲裁或起诉。先尝试与公司协商,要求支付工资。如协商不成,可向仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。
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您好,如需法律帮助,可以留言沟通解决。
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