企业不给交社保该怎么办辞卫后怎么起诉
更新时间：2019-11-17 06:28:19人浏览
问题描述：
企业不给交社保该怎么办辞卫后怎么起诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131664人 · 响应时间 平均1分钟内
可以补钱给员工自己买社保吗？不可以。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-11-17 06:08:09
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助54088人 · 响应时间 平均4分钟内
一、《社会保险费申报缴纳管理规定》
第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
由上述规定可以看出，用工单位应当自用工之日起开始为劳动者购买社保，否则违反我国法律的有关规定，因当收到处罚
2019-11-17 06:09:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87240人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2019-11-17 06:28:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不交社保我们要怎么办
社会保险就是我们国家为了保障人民基本生活所需，创立的一种社保基本保险体系。在这个体系当中，所包含的内容也很多。当我们进行工作的时候，用人单位一般都是需要为我们缴
社会保险
人浏览
社保里面工伤险单位报销办理流程：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工要求不交社会保险怎么办
员工要求不交社会保险怎么办《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位
社会劳动保险
人浏览
可以补钱给员工自己买社保吗？不可以。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要辞退员工，必须具备劳动合同法规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉当地劳动监察大队或劳动仲裁，，来电咨询帮助
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商处理。如果协商不成的可以申请劳动仲裁解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，请到劳动局申请仲裁，不过要做好不做的打算。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么类型的案子呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
济南一级工伤赔偿标准是什么样的
济南一级工伤赔偿标准是27个月的本人工资，以本人工资90%为标准的伤残津贴。发生了工伤后，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤认定后需要申请劳动
工伤赔偿标准
人浏览
您好，建议积极应诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中发生事故算不算工伤
上下班途中发生事故不一定算工伤。如果受伤者对交通事故没有责任的，属于工伤，如果受伤者对交通事故有责任的，则不属于工伤。发生工伤后应及时的依法申请工伤认定。
工伤认定范围
人浏览
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好能否说说具体情况你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生交通意外对方全责如何走流程
发生交通意外对方全责的流程是协商处理赔偿问题，如果协商不成的可以去申请调解或者是起诉。在交通事故中全责的情形是当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，当事人驾驶车
交通事故责任认定
人浏览
你好，建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您想问什么呢请问
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不让员工休息不合法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法，可到当地劳动监察部门反映或者申
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请问你这边具体什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
