你好小腿胫腓骨，粉碎性骨折能评价一些障碍
更新时间：2019-11-15 08:29:52人浏览
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你好小腿胫腓骨，粉碎性骨折能评价一些障碍
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骨折后，首先进行工伤认定，一个月内单位申请，超出一个月一个人名义申请。时限为一年。
认定下工伤后，进行劳动能力鉴定，一般骨折会鉴定九到十级上次那，出了鉴定结果后找单位进行赔付。
如果单位不进行相关赔付的话可以先去申请劳动仲裁。
如上述还不能解决赔付问题，单位仍然拒不支付赔偿金的话就去法院起诉申请执行。
认定下工伤后，进行劳动能力鉴定，一般骨折会鉴定九到十级上次那，出了鉴定结果后找单位进行赔付。
如果单位不进行相关赔付的话可以先去申请劳动仲裁。
如上述还不能解决赔付问题，单位仍然拒不支付赔偿金的话就去法院起诉申请执行。
2019-11-15 08:10:06
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10级伤残的，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇人均可支配收入×10%×赔偿年限，具体赔偿金额按照 以下标准计算：
计算概述
1、医疗费=诊疗费+医药费+住院费
2、误工费=误工月收入×误工时间
3、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
4、营养费=依据伤情确定营养费标准*天数
计算概述
1、医疗费=诊疗费+医药费+住院费
2、误工费=误工月收入×误工时间
3、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
4、营养费=依据伤情确定营养费标准*天数
2019-11-15 08:12:38
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车祸骨折一般赔多少
申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;1级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以100%，2级伤残则乘以90%，依此类推，9级伤残乘以20%,10级伤残乘以10%。
要赔哪些项目
一、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;1级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以100%，2级伤残则乘以90%，依此类推，9级伤残乘以20%,10级伤残乘以10%。
要赔哪些项目
一、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2019-11-15 08:29:52
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1、应构成十级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006）十级第（14）项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。2、从受伤之日起一
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这种情况应当可以鉴定伤残的，具体的去专业鉴定机构咨询
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你好，详询鉴定机构
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八级左右，甚至更高，具体需要坚定
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你好，可以鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。
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申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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单位开工作证明，应按规定流程操作。需详细记录劳动者各项信息，双方确认无误后签字盖章。若信息有误，应及时更正，以避免后续纠纷。办理时需严格遵守《劳动合同法》等相关
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伤残鉴定可在工作地或户籍地申请。选择工作地鉴定便于及时调查事实，户籍地鉴定则便于个人办理手续。具体应根据实际情况和便利性来选择。
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公司拖欠工资，可找劳动保障行政部门解决。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位拖欠工资，劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不付还将加付赔偿金。
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您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
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如果老板扣除工资作为产品报废的赔偿，这是不合法的。根据《劳动合同法》规定，雇主不能随意扣减员工工资。如果发生劳动争议，你们可以先尝试与老板协商，协商不成可以向劳
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