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律师收费各地不一样，可和你所在地的律师当面协商具体收费。可参考：
1、聘请律师参与交通事故调解收费
收费标准为1500～2000元，律师参与交通事故调解次数一般以2次为限。
2、聘请律师参与交通事故民事赔偿诉讼
律师代理原告方：收费标准为诉讼标的(指要求被告赔偿的金额)5%～8%，一般最低不少于3000元。
律师代理被告方：收费标准为诉讼标的(指原告要求赔偿的金额)3%～5%，一般最低不少于2000元。
1、聘请律师参与交通事故调解收费
收费标准为1500～2000元，律师参与交通事故调解次数一般以2次为限。
2、聘请律师参与交通事故民事赔偿诉讼
律师代理原告方：收费标准为诉讼标的(指要求被告赔偿的金额)5%～8%，一般最低不少于3000元。
律师代理被告方：收费标准为诉讼标的(指原告要求赔偿的金额)3%～5%，一般最低不少于2000元。
2019-11-09 16:55:15
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劳动仲裁根据法律规定是免费的。你说的可能是法院诉讼，劳动争议案件受理费是10元/件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《诉讼费用交纳办法》（国务院令481号）
第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《诉讼费用交纳办法》（国务院令481号）
第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
2019-11-09 17:01:20
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根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
2019-11-09 17:18:13
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