自动辞职是否会影响信用调查而不经过辞职程序?
更新时间:2019-11-06 09:55:49人浏览
问题描述:
自动辞职是否会影响信用调查而不经过辞职程序?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194654人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-11-06 09:33:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78512人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
2019-11-06 09:42:00
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助72680人 · 响应时间 平均5分钟内
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2019-11-06 09:55:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工持股计划如果辞职有影响吗
员工持股计划是对于相应的劳动者提高其对于用人单位的归属感的一种计划,一般来说这个是要留在相应的用人单位的,但是还是有着相应的辞职情况的。下面就让法律快车小编为大
辞职
人浏览
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
辞职
人浏览
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是主动辞职的,是不能领取失业金的,也就不需要用人单位的负责人签字的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》规定;职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此,您如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该提前一个月书面辞职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应当按照你的实际工作天数发放工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理事业单位人员辞职手续
一、政策依据
1、人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知(人调发[1990]19
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需结合具体案情分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拖欠工资法院已判决还不给怎么办
当企业拖欠工资且法院已判决,但企业仍不执行时,劳动者该如何应对?本文为您详细解析《民事诉讼法》相关规定,提供强制执行申请途径,并分享处理工资纠纷的实用办法。
劳动争议调解仲裁法
人浏览
有抚养权的一方想要迁户口需要与对方协商,如果对方不同意,但又确实有迁户口必要的,可以去法院起诉要求对方协助迁户口事宜。中华人民共和国户籍管理条例规定,子女可以随
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离家出走如果其家属报案啦,公安机关在符合公安机关查找疑似被侵害失踪人员条件的时先去其离家出走的人的亲朋好友处寻找,在利用信息网络和计算机技术等查找线索进行调查。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借钱不还起诉后多久能申请执行
借钱不还起诉后权利人可以在2年内申请执行,从判决书规定履行期间的最后1天起计算。借钱不还起诉后申请执行需要准备的资料包括申请人的身份证、强制执行申请书和已经生效
法院强制执行
人浏览
你好,建议报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
通过什么形式收到的?具体内容呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向行政监察投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商。双方协商不成的,可以通过诉讼程序解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看数额,大额需要返还
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询