我想请问 离职这一个月遇上国家放假 这几天是按照正常的工资算吗？
更新时间：2019-11-05 07:03:18人浏览
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-11-05 07:03:18
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可到社保局监察大队投诉。
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您好，工资应该按时足额发放，如果对方不给工资，您可以申请仲裁要回工资。
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您好，法定节假日三倍的工资待遇。。
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社保未缴会影响报销。2024年社保未交，则无法享受相关医保待遇。手术费用可能无法报销。若需报销，建议尽快补缴社保或购买商业医保。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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