提前一个月向上级提交了离职申请，要求我再找一个新员工才能批准离职，是否合法，我应该如何处理
更新时间：2019-11-03 12:49:29人浏览
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提前一个月向上级提交了离职申请，上级以工作交接为由，要求我再找一个新员工才能批准离职，这种做法是否合法，我应该如何处理提前一个月向上级提交了离职申请，要求我再找一个新员工才能批准离职，是否合法，我应该如何处理
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
2019-11-03 12:49:29
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