强行让我调换一个工作强度风险大的岗位培训，最后说我服从管理安排，今天劳动仲裁1审刚刚结束
更新时间：2019-11-01 10:54:41人浏览
问题描述：
一次我夜里送货，有个东西坏了，我真没有看见，公司故意说我隐瞒不报，给我最后一次书面警告，强行让我调换一个工作强度风险大的岗位培训，培训期风险大的活我不敢做，他们说我故意不做，然后故意让我上长早班，我因为家里有事，没有同意他们，最后说我服从管理安排，开除了我，今天劳动仲裁1审刚刚结束，好像没有说法强行让我调换一个工作强度风险大的岗位培训，最后说我服从管理安排，今天劳动仲裁1审刚刚结束
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2019-11-01 10:51:55
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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁程序需要多久时间？依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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2019-11-01 10:54:41
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