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二胎生育保险主要报销以下几类费用：
1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费 正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%
4、一次性补贴 在
一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费 正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%
4、一次性补贴 在
一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
2019-11-02 07:56:38
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女职工生育待遇有什么规定， 劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定：
(1)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
(2)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
(3)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 国务院《女职工劳动保护规定》(1988年第9号令)规定： 第七条规定，怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 相关知识延伸阅读：女职工劳动保护的内容有哪些 女职工劳动保护具有两层含义：
1、保护女职工的劳动权利;
2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。 女职工禁忌从事的劳动范围包括：
1、矿山井下作业;
2、森林业伐木、归楞及流放作业;
3、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;
4、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;
5、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
(1)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
(2)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
(3)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 国务院《女职工劳动保护规定》(1988年第9号令)规定： 第七条规定，怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 相关知识延伸阅读：女职工劳动保护的内容有哪些 女职工劳动保护具有两层含义：
1、保护女职工的劳动权利;
2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。 女职工禁忌从事的劳动范围包括：
1、矿山井下作业;
2、森林业伐木、归楞及流放作业;
3、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;
4、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;
5、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
2019-11-02 08:03:38
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