只有才入职的时候签了两年的合同。到期后公司也没有续签。是否可要求赔偿。签订的合同一直没有见过。
更新时间：2019-10-31 09:52:24人浏览
问题描述：
在公司5年了，只有才入职的时候签了两年的合同。到期后公司也没有续签。到现在已经超期3年了。如果现在不想在公司了，是否可要求赔偿。备注:签订的合同一直没有见过。公司一直没有给。并且签的是最低工资1805。实际工资是这个的几倍。只有才入职的时候签了两年的合同。到期后公司也没有续签。是否可要求赔偿。签订的合同一直没有见过。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138180人 · 响应时间 平均2分钟内
按实际情况，如果劳动合同到期，个人不想续签的，可以不继续签订劳动合同，另外，由于是个人不想续签，用人单位不需要支付经济补偿给劳动者。劳动合同到期后不想续签，劳动者直接通知用人单位即可，告诉用人单位自己不续签劳动合同，通常的企业会有续签劳动合同征询表，劳动者在该单据上注明不续签即可。
2019-10-31 09:28:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181939人 · 响应时间 平均3分钟内
未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-10-31 09:31:32
咨询我
已帮助163232人 · 响应时间 平均5分钟内
你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
2019-10-31 09:44:57
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助196221人 · 响应时间 平均4分钟内
关于劳动合同到期不续签的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
2019-10-31 09:52:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期公司不续签是否需要提前通知
劳动者在就职期间，就必须和用人单位签订劳动合同。劳动合同也有期限。在劳动合同规定的时间内，劳动者要想解除劳动合同，必须提前三十天向用人单位说明情况。用人单位如果
劳动合同期限
人浏览
关于续签合同的相关问题，如续签需提前多久？合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是指自己已签了，公司不同意签是吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
没有赔偿或赔偿，且早已经过了要求未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同可以有修订版，即合同变更后的版本。根据《民法典》规定，合同协议变更需满足条件，包括行为人具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违规等。若不及时处理变更事项，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
购销买卖合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时应考虑纠纷性质、双方意愿及效率成本，协商快速灵活，调解和谐解决，仲裁专业高效，诉讼权威公正。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训机构不退钱，可以先协商，协商不成可起诉。依据《中华人民共和国民法典》规定，诉讼时效期间为三年，从知道权益受损起算，期间可向法院起诉，要求退还学费及赔偿违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
是否可以要求赔偿，主要取决于协议的内容以及意外发生的情况。以下是一些可能影响赔偿请求的因素：
合作协议中是否有关于意外伤害、责任限制或保险条款的明确规定；意外发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果购买了汽车票，但由于客运站或承运人的责任导致车辆不发车，并且旅客因此无法购买到其他车票，这通常被视为客运站或承运人的违约行为。在这种情况下，客运站或承运人应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有。安徽达宁律师事务
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
住二楼要交物业费是因为电梯费通常是按照楼层面积平均分摊的,而不是按照楼层高度来分摊的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
