休产假前领导声称暂无合适人选接替出纳工作暂交单位领导完了再说，要求原休产假的出纳记账并签名，合法吗？
更新时间：2019-11-04 17:39:51人浏览
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女职工单位出纳，休产假前领导声称暂无合适人选接替出纳工作暂交单位领导完了再说，结果四个月过去了单位领导一直未安排出纳，现在领导要调离，要求原休产假的出纳记账并签名，合法吗？休产假前领导声称暂无合适人选接替出纳工作暂交单位领导完了再说，要求原休产假的出纳记账并签名，合法吗？
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-11-04 17:39:51
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