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我手里没有任何书面证据证明劳动关系，有没有别的办法？怎样才能确定劳动关系

更新时间：2019-11-01 09:19:55人浏览

问题描述：

律师你好，我去年10月经x投简历找工作，x给我发来信息叫去一家电子商务有限公司上班，跟人事主管电话联系以后去到用人单位，签了入职登记表，第二天就去上班了，由于同事的不小心导致我从两米多高的地方倒退掉下来，公司部门管理和一个同事开车送我去最近的医院，由车间管理登记缴费，钱由公司转给他的，医生诊断为右脚正骨粉碎性骨折，由于伤势严重，住院两天后被公司安排去了别家医院，这期间我与公司股东关于医疗费用和工伤事宜打电话磋商多次，均有录音，后来有用人单位付了手术费近5万元才给我做的内固定手术，装了钢板钢钉，现已出院，还需二次手术，现在恢复的不怎么好，有点瘸，用人单位拒绝承担责任，由于上班第一天，我手里没有任何书面证据证明劳动关系，只有股东和公司派来跟我缴手术费用的人的电话录音，还有就x台给我发来的招聘信息，我也申请了法律援助，带我去劳动仲裁，结果裁决劳动关系不成立，需要起诉到法院，请问律师，从你专业的角度帮我分析一下我的这事有没有别的办法？怎样才能确定劳动关系，还有就是给我法律援助的律师也不负责，在庭上重要的书面证据都不提交，也不去医院调查谁替我缴手术费的，求帮助我手里没有任何书面证据证明劳动关系，有没有别的办法？怎样才能确定劳动关系

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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收集以下能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。

2019-11-01 09:04:03

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　劳动仲裁证据范围：　　
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单　　
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明　　
3、银行工资账单、工资条　　
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等　　
5、考勤记录、入职表、派工单　　
6、工友同时的证人证言

2019-11-01 09:10:18

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。
《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-11-01 09:19:55