请问一个问题,公司正式员工在当月的元旦法定假期正常放假,但里面有5天是公司强行要求我们放假的
更新时间:2019-10-03 11:03:16人浏览
问题描述:
律师您好,请问一个问题,公司正式员工在当月的元旦法定假期正常放假,但里面有5天是公司强行要求我们放假的,加上春节假期放了4天,那我们当月只上了16天的正常班,其他时间在放假,这种情况,我司就没有计发元旦跟一天的春节假期薪资给我们,说是没有上足20天以上的出勤,(但放假是公司要求放的不是我们个人要求)薪资只是计发了16天的薪资,这种情况合法吗?请问一个问题,公司正式员工在当月的元旦法定假期正常放假,但里面有5天是公司强行要求我们放假的
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如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
2019-10-03 11:03:16
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