然后说第一个月工资是2500?200满勤第二个月开始就是3500?200现在是工资也不给了我们就都辞职了然后要我们的580押金 他现在也不给我们 我是实在是不知道怎么办了
更新时间：2019-10-05 14:56:51人浏览
问题描述：
我今年六月份刚刚满十八周岁 出来找了一份工作 这个公司收了我们每人580元押金 然后说第一个月工资是2500?200满勤第二个月开始就是3500?200现在是工资也不给了我们就都辞职了然后要我们的580押金 他现在也不给我们 但是我们现在发现合同没有公章 也没有给我们副本 我们只有转账记录 我是实在是不知道怎么办了然后说第一个月工资是2500?200满勤第二个月开始就是3500?200现在是工资也不给了我们就都辞职了然后要我们的580押金 他现在也不给我们 我是实在是不知道怎么办了
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根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能因为没有盖公章就认定是无效合同。 其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。 综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。
不能因为没有盖公章就认定是无效合同。 其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。 综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。
2019-10-05 14:56:51
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