在工厂辞工主管不批??然后去了劳动局??劳动局说以寄信方式写辞工书??已经寄过去了??可是主管把辞工书给撕了??这样应该怎么办??已经寄过去了??可是主管把辞工书给撕了??这样应该怎么办？在工厂辞工主
更新时间：2019-10-09 08:12:28人浏览
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在工厂辞工主管不批??然后去了劳动局??劳动局说以寄信方式写辞工书??已经寄过去了??可是主管把辞工书给撕了??这样应该怎么办??已经寄过去了??可是主管把辞工书给撕了??这样应该怎么办？在工厂辞工主管不批??然后去了劳动局??劳动局说以寄信方式写辞工书??已经寄过去了??可是主管把辞工书给撕了??这样应该怎么办？在工厂辞工主管不批??然后去了劳动局??劳动局说以寄信方式写辞工书??已经寄过去了??可是主管把辞工书给撕了??这样应该怎么办??已经寄过去了??可是主管把辞工书给撕了??这样应该怎么办？在工厂辞工主
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《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-10-09 08:12:28
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