小时加班也是按一小时计算，没有按照当时的劳动法规定结算工资。像现在这种情况可以申请补偿我以前加班的工资么？
更新时间：2019-10-11 08:26:56人浏览
问题描述：
我是2004年7月到这家公司的，到目前为止已经快将近10年了。刚开始的3至4年公司一直按一个月休4天，小时加班也是按一小时计算，没有按照当时的劳动法规定结算工资。后来这几年才比较正规。因为时间太久了，工资单也没有了，但是有人证。像现在这种情况可以申请补偿我以前加班的工资么？小时加班也是按一小时计算，没有按照当时的劳动法规定结算工资。像现在这种情况可以申请补偿我以前加班的工资么？
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第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的
2019-10-11 08:26:56
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根据你的陈述，你应当没有责任
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你好，根据你的陈述，你应当没有责任。
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你好，需要根据合同 的具体内容来确定。
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