我们单位工资是上满规定的天数就能拿固定的工资，多出算加班！我十月份上了13天，那我多出的九天怎么算？
更新时间：2019-10-13 09:37:14人浏览
问题描述：
律师师傅！您好！我是南京的，我们单位工资是上满规定的天数就能拿固定的工资，多出算加班！十月份只需上17天就能拿到固定的工资，多出算加班！我十月份上了13天，应老婆生小孩休了13天陪护假！那我多出的九天怎么算？求解！我们单位工资是上满规定的天数就能拿固定的工资，多出算加班！我十月份上了13天，那我多出的九天怎么算？
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工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。可以以此向仲裁部门申请要回工资。
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。可以以此向仲裁部门申请要回工资。
2019-10-13 09:37:14
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