我现在就处于公司不提前通知，就在试用期下班前通知我办理离职，如何写仲裁书能赢他们！
更新时间：2019-10-10 20:56:52人浏览
问题描述：
你好，我现在就处于公司不提前通知，就在试用期下班前通知我办理离职，我要求给出理由，他们就下班后发了电子档离职通知，说我不符合岗位要求。我工作这么多年从来没看过这样无良老板，所以想请教你，如何写仲裁书能赢他们！谢谢！我现在就处于公司不提前通知，就在试用期下班前通知我办理离职，如何写仲裁书能赢他们！
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《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
2019-10-10 20:56:52
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