我想问一下我们幼儿园利用五一节假日要求老师必须参加幼儿园的培训，并要求签一份满一年则无需交培训费，中途如果离开扣除3000的培训费这个要求合理吗？
更新时间：2019-10-07 15:47:00人浏览
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您好，我想问一下我们幼儿园利用五一节假日要求老师必须参加幼儿园的培训，并要求签一份满一年则无需交培训费，中途如果离开扣除3000的培训费这个要求合理吗？我想问一下我们幼儿园利用五一节假日要求老师必须参加幼儿园的培训，并要求签一份满一年则无需交培训费，中途如果离开扣除3000的培训费这个要求合理吗？
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如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-10-07 15:47:00
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