我在休假期间，导致我摔伤，公司只支付医药费，没有其它赔偿。我应该向公司提出哪些合理的赔偿？
更新时间：2019-10-09 07:33:00人浏览
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我在休假期间，因公司宿舍楼道内没有灯，导致我摔伤，唇裂，腿上韧带断裂。公司只支付医药费，没有其它赔偿。我想咨询一下，我应该向公司提出哪些合理的赔偿？我在休假期间，导致我摔伤，公司只支付医药费，没有其它赔偿。我应该向公司提出哪些合理的赔偿？
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你好，）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-10-09 07:33:00
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