但又没通知我离职，现在我该怎么做？另外如果公司要调离别的岗位如果拒掉公司要赔款吗？
更新时间：2019-10-24 20:41:38人浏览
问题描述：
你好。我在A工作6年半年，现在A把我架空岗位了。但又没通知我离职，现在我该怎么做？另外如果公司要调离别的岗位如果拒掉公司要赔款吗？但又没通知我离职，现在我该怎么做？另外如果公司要调离别的岗位如果拒掉公司要赔款吗？
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申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2019-10-24 20:41:38
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