我叔叔在厂里受伤了，膝盖下面严重骨折骨碎，他现在跟公司要赔偿，你觉得这样赔偿合理吗？
更新时间：2019-10-14 09:22:04人浏览
问题描述：
你好。我叔叔在厂里受伤了，膝盖下面严重骨折骨碎，他现在跟公司要赔偿，他们就说给他一万块，你觉得这样赔偿合理吗？我叔叔在厂里受伤了，膝盖下面严重骨折骨碎，他现在跟公司要赔偿，你觉得这样赔偿合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182876人 · 响应时间 平均4分钟内
骨折没有对应的赔偿标准，如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2019-10-14 09:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
停车路边飞来横祸，反需赔偿对方司机，只因......
一男子好好将装载机停在路边，不料飞来横祸，摩托车司机醉酒驾驶摩托车飞速撞来，不幸死亡。按理说停车在路边，对车祸的发生没有过错才...
交通事故处理
人浏览
是你向公司提出辞职还是公司把你辞退了？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
儿童不慎摔伤骨折 商家赔偿400元
2007年4月23日下午，北城工商所成功了解一起因小孩在玩耍时不慎摔伤的纠纷，最终消费者获得赔偿400元。事情还得从4月14号讲起：星期六下午一点多钟邹女士带着
侵权案例
人浏览
骨折没有对应的赔偿标准，如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤的公司应当申报工伤，你自己也可以申报工伤,保留工伤过程中的相关证据,治愈评残后进行索赔。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先申请工伤鉴定，确定伤残等级。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时委托 律师向劳动部门申报工伤认定，工伤认定后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级向单位索赔。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，如果构成伤残，还有其他的赔偿项目，建议收集证据申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。可详细咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择处理方式时，应首先确保及时申请工伤认定，以保障自身权益。随后，根据恢复情况申请劳动能力鉴定，确定具体工伤等级。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退，可要求补偿或继续履行劳动合同。如产生争议，可申请调解或劳动仲裁。依据《劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决，保障自身权益。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同范本可网上搜索或咨询律师。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等条款，确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能五级伤残，建议申请劳动能力鉴定。操作包括：1.准备相关医疗证明和工伤认定材料；2.向市级劳动能力鉴定委员会提交申请；3.配合鉴定过程，如提供补充材料或参加现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位的说法在法律上没有依据的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要结合具体情况进行计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工，个人可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果属于该法条规定的情形，用人单位应支付补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
