请问单位即将混改，并要求对改制前的工龄进行补偿，如何补偿？有法律依据吗？
更新时间：2019-10-02 10:32:12人浏览
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请问单位即将混改，如果被留用，我可否拒绝，并要求对改制前的工龄进行补偿，如何补偿？有法律依据吗？谢谢！请问单位即将混改，并要求对改制前的工龄进行补偿，如何补偿？有法律依据吗？
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工龄的赔偿是怎么算的？所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同 补偿如下（从08年1月1日起计算时间）
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同 补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同 补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿
2019-10-02 10:32:12
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请说清楚具体情况
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你好，可以申请劳动仲裁
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可以交涉或起诉维权
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您好，如果有交警出面，即使私了，醉驾依然触犯刑法，需要承担刑事责任，但是由于取得被害人谅解，可以相应减轻刑罚。
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