请问,私人企业在产假方面规定是按国家规定执行,但实际仅给予育龄妇女90天产假,这样做是否合理?
更新时间:2019-09-30 08:11:55人浏览
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请问,私人企业在产假方面规定是按国家规定执行,但实际仅给予育龄妇女90天产假,这样做是否合理?
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如果没有参加生育保险,你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,产假工资由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
2019-09-30 08:11:55
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