在工作的时候被机械扎到右手食指第一节，在医院截断了一节，请问这样的情况该如何赔偿？谢谢！
更新时间：2019-10-10 11:22:45人浏览
问题描述：
在工作的时候被机械扎到右手食指第一节，在医院截断了一节，请问这样的情况该如何赔偿？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助77390人 · 响应时间 平均2分钟内
医疗机构发生医疗纠纷的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告;情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书。
2019-10-10 11:22:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
结果，患者咬断医生手指
本报讯一男子因手指被划破到苍南一家卫生院要求包扎，医生见其伤势“严重”，极力劝其做缝合手术。该男子却认为只受一点皮外伤没必要“小题大做”。医患双方因此意见不和，
医疗损害赔偿常识
人浏览
一、根据《工伤保险条例》十七条之规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
帮抬车手指被挤掉一节 打工者起诉获赔一万二
前不久，我市某银行门前的停车场，发生了一起人身损害事件。事件的起因是，银行的保安人员招呼几名打工人员抬走挡在停车场出入口的一辆轿车，在抬车过程中，一打工人员的一
人身损害赔偿标准
人浏览
工伤赔偿的项目有：
(一)治(医)疗费。
(二) 住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。
(四) 康复治疗费。
(五) 辅助器具费。
(
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗机构发生医疗纠纷的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告;情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤认定问题：《工伤保险条例》中确实规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。2、交通事故责任问题：《道路交通事故处理程序规定》中规定，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，先做鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是先申请伤残鉴定确定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，如有需要可联系本律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同需要纳入人事档案。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，具有法律约束力。不将劳动合同纳入档案可能导致劳动关系不明确，影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤脾切除7级伤残赔付复杂。通常包括：1.一次性伤残补助金，即13个月本人工资；2.医疗费、交通食宿费补偿；3.若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不去，能否得到赔偿，分情况而讨论。如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可通过投诉、申请支付令等方式处理。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素，向劳动监察部门投诉可快速解决问题，申请支付令则具有法律强制力，可根据实际情况选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
