我儿媳在保安公司下属的银行任大堂经理现怀孕6个月公司要辞退她请问我们该怎么办
更新时间：2019-10-18 05:57:14人浏览
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我儿媳在保安公司下属的银行任大堂经理现怀孕6个月公司要辞退她请问我们该怎么办
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在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-10-18 05:57:14
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你好，可以收集证据保留公司辞退你的证据后通过诉讼向公司主张赔偿，具体可以直接来电咨询
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
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你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资，你可以向劳动监管部门投诉。
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这个要看具体问题，如果是转账异常的，可以及时联系银行方面要求冻结账户等。
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你好，具体是什么情况呢
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找清银行卡被冻结的原因，然后积极协商，解决问题。
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你好，建议及时协商处理
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