用人单位未经过本人同意要求从原来8个小时工作时间改成12小时的工作时间，
更新时间：2019-10-14 08:21:56人浏览
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用人单位未经过本人同意要求从原来8个小时工作时间改成12小时的工作时间，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2019-10-14 08:21:56
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违法，，，
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有些特殊的岗位不一定是要适用8小时工作时间的，你说特殊情况是指不定时和综合工作时间制度。
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法
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按照公司的规章来处理的
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你好可以申请工伤认定再做鉴定
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处理此类问题，通常应及时上报老人死亡，并办理养老金继承手续。选择不同处理方式时，需考虑实际情况，如已误领，应尽快退还，以免承担法律责任。
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根据你的陈述，你应当没有责任
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你好，根据你的陈述，你应当没有责任。
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你好，需要根据合同 的具体内容来确定。
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