你好我是一个服务行业的员工我们公司经常对我们进行罚款属于正常行为吗
更新时间:2019-09-23 15:42:56人浏览
问题描述:
你好我是一个服务行业的员工我们公司经常对我们进行罚款属于正常行为吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助73022人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者给用人单位造成经济损失,承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-09-23 15:42:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经营者垄断行为违法所得和确定罚款指南
2016年6月17日国务院反垄断委员会公布《关于认定经营者垄断行为违法所得和确定罚款的指南(征求意见稿)》,对认定经营者垄断行为违法所得和确定罚款提供指导,提高
公司法规
人浏览
劳动者给用人单位造成经济损失,承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
据您所述,需根据实际情况及用人单位相关规章制度综合判断,如用人单位存在违法行为的,一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位无故罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不可以的,建议向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般无权罚款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,超市管理人员无权对员工进行罚款。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职通知书寄出后并非立即生效,需满足法定条件。根据《中华人民共和国民法典》规定,劳动者需提前30日书面通知用人单位,方可解除劳动合同。如用人单位制造障碍,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可选择支付N+1补偿后解约,或与员工协商续签。具体选择应基于员工是否符合签订无固定期限劳动合同条件、公司经济状况及员工续签意愿等综合考虑,以遵守法律法规并保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医生建议休息证明可以作为误工费索赔的依据。根据法律规定,因工作受伤或患病需休息时,可凭医生建议休息证明要求单位支付误工费。若单位拒绝支付或产生争议,建议及时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要您及时向法院提供对方有可供强制执行财产线索的情况,最好可以找律师介入协助处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳务合同中“未办理正常离职手续自离无工资”的条款可能不合法。根据《劳动合同法》,工资是劳动者付出劳动的对价,即使自离也应支付已工作部分的工资。若企业不批准离职并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店长未按时结工资,可投诉或仲裁。根据《劳动法》规定,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。如情况严重,劳动行政部门可责令支付,并加付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到退休年龄但社保未交齐,建议先补缴社保。若不满足退休条件,需继续缴纳社保或转个人账户。问题严重现象包括社保长时间未补缴、无法办理退休手续等,此时应寻求专业法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询