员工 上班路上骑车车祸 未上保险
更新时间：2019-09-12 08:54:45人浏览
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员工 上班路上骑车车祸 未上保险
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根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可以认定为工伤。如果您与单位建立劳动关系，可以要求单位申请工伤认定，或者自行到当地的劳动仲裁委员会确认劳动关系，再到社会保障部门申请工伤认定。
如果您与单位仅是劳务关系或者雇佣关系，不符合认定工伤的条件。若用工单位或者雇主未提供任何交通工具和交通补助，雇员上班的途中发生事故的，用工单位或者雇主不应给予赔偿。
如果您与单位仅是劳务关系或者雇佣关系，不符合认定工伤的条件。若用工单位或者雇主未提供任何交通工具和交通补助，雇员上班的途中发生事故的，用工单位或者雇主不应给予赔偿。
2019-09-12 08:32:15
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1、依据事故认定书明确责任后，可以向人民法院起诉，主张医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿金（待鉴定）、营养费等，这些费用都由肇事司机及保险公司来赔偿；
2、你的误工费可以作为护理费主张；
3、肇事司机的保险费足够赔偿你的损失，你只需组织相关证据，并将肇事司机及保险公司一并起诉即可；
4、如有疑问可电话咨询，电话咨询能够讲述的更加明确，也可以委托本律师代为全程办理相关案件，既让您省心，又让您获得赔偿。
2019-09-12 08:37:23
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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
2019-09-12 08:54:45
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