一个自然人可以兼两家公司法人代表么
更新时间：2019-09-06 17:06:55人浏览
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一个自然人可以兼两家公司法人代表么
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法人是相对自然人而言的，是指拥有独立支配的财产，能够以自
己和名义独立地参加民事活动．为自己取得民事权利和承担义务的社
会组织．
法人成立应发具备的条件，根据民法通则第37条之规定，主要
有以下四个方面：
1．法人必须依法成立．即必须符合法律规定，为法律所允许，
经国这认可也允许成立．它包括两方面的含义：第一，法人除依照民
法成立外，还要依照规定的法律程序成立．
2．法人必须有自主经营的财产．法人要进行各种经济活动和社
会交往，必须有一定的物质基础作保障，这就是由法人自主支配的财
产．
3．法人必须有明确的组织机构．名称和场所．法人是一严格的
组织体，不是一个松散的联合或联盟，因此必须有一个明确有组织机
构，不是一个松散的联合工联盟，因此必须有一个明确有组织机构，
行使法人的职权和从事日常工作；法人的名称是用于同其它法人相区
别的志，有的可以表明这个组织或单位的工作对象及录属关系，法人
对自己登记注册的名称享有专用权，以此名称制造的产品鉴定的合同
，获得的专利等不允许别的组织冒用，受国家法律保护；法人还必须
有相对固定的场所，即住所，就是法人组织的所在地．它表明了法人
进行经济活动的主要地点，据此设立银行帐户，履行债权债务，安排
诉讼管辖等．
4．法人必须能够独立地承担民事责任，法人在经济活动和社会
活动中，由于违反合同．不履行债务，或者侵害了社会或其他人的财
产及利益，就应当独立地承担民事责任．
己和名义独立地参加民事活动．为自己取得民事权利和承担义务的社
会组织．
法人成立应发具备的条件，根据民法通则第37条之规定，主要
有以下四个方面：
1．法人必须依法成立．即必须符合法律规定，为法律所允许，
经国这认可也允许成立．它包括两方面的含义：第一，法人除依照民
法成立外，还要依照规定的法律程序成立．
2．法人必须有自主经营的财产．法人要进行各种经济活动和社
会交往，必须有一定的物质基础作保障，这就是由法人自主支配的财
产．
3．法人必须有明确的组织机构．名称和场所．法人是一严格的
组织体，不是一个松散的联合或联盟，因此必须有一个明确有组织机
构，不是一个松散的联合工联盟，因此必须有一个明确有组织机构，
行使法人的职权和从事日常工作；法人的名称是用于同其它法人相区
别的志，有的可以表明这个组织或单位的工作对象及录属关系，法人
对自己登记注册的名称享有专用权，以此名称制造的产品鉴定的合同
，获得的专利等不允许别的组织冒用，受国家法律保护；法人还必须
有相对固定的场所，即住所，就是法人组织的所在地．它表明了法人
进行经济活动的主要地点，据此设立银行帐户，履行债权债务，安排
诉讼管辖等．
4．法人必须能够独立地承担民事责任，法人在经济活动和社会
活动中，由于违反合同．不履行债务，或者侵害了社会或其他人的财
产及利益，就应当独立地承担民事责任．
2019-09-06 16:46:50
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公司法人，是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。根据我国《公司法》的规定，我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份有限公司。
其中，有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人;股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。
其中，有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人;股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。
2019-09-06 16:51:41
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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-06 17:06:55
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