你好,律师,工厂旷工一天怎么扣工资?

更新时间:2019-09-10 23:49:14人浏览
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你好,律师,工厂旷工一天怎么扣工资?
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。 从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。
首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“旷工一天扣3天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题,目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后,这一规定也违反了公平原则,劳动者出勤一天只发放一份工资,旷工一天却要扣去三份工资,劳动者不能信服。
2019-09-10 23:41:47
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从工资角度,劳动者提供了劳动才有与该劳动对应的工资。劳动者已经提供了劳动,且未因劳动者提供劳动给用人单位造成损失,用人单位应给付工资,不能扣发。旷工期间,劳动者未提供劳动,所以旷工期间劳动者不应有工资。
所以劳动法旷工怎么扣工资没有相关规定。从管理角度,法律赋予用人单位合法制订规章制度的权利,用人单位合法制订的规章制度,劳动者应遵守并承担违反的后果。如用人单位规定旷工一天扣两天工资,属违法。
如用人单位规定半年内旷工累计3天予以除名、解除劳动合同,在内容上合法。
2019-09-10 23:49:14
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您好,以公司规定为准。
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