企业有权根据本单位的实际情况修改《劳动法》。请问这样的说法是否违法？是否有效？
更新时间：2019-08-27 22:46:22人浏览
问题描述：
我被某私立企业聘用，在补签的协议中有这样一条：企业有权根据本单位的实际情况修改《劳动法》。请问这样的说法是否违法？签这样的协议是否有效？企业有权根据本单位的实际情况修改《劳动法》。请问这样的说法是否违法？是否有效？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193743人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。
所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。
根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。
所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。
2019-08-27 22:42:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159645人 · 响应时间 平均4分钟内
协议是否有效，要看该协议是否符合法律的规定。很多夫妻选择协议离婚的方式解除婚姻关系。在离婚协议中，双方就财产分割、债权债务和子女抚养的问题会约定较多的内容。为了保证双方如实履行协议约定的义务，夫妻双方往往还会在离婚协议中约定违约责任条款，最常见的方式就是约定违约金条款，通常违约金的数额还相当高。
当任何一方履行存在瑕疵或者不履行时，另一方除了要求继续履行外，还同时主张高额的违约金。 有人会认为，婚姻案件是具有较强的人身依附性的纠纷，与《合同法》调整的平等主体之间的民事纠纷性质不完全相同。
因此，将《合同法》中民事责任种类中的违约责任条款适用于婚姻案件中是不合适的。但我个人认为，虽然夫妻关系较《合同法》调整的民事法律关系有一定区别，但离婚协议的性质在法律上应当被认定为合同的一种，是双方经过合意所产生的，应当受《合同法》调整。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》对于协议离婚中纠纷的处理原则和处理方式以及对离婚协议性质的认定中也可以看得很明确。 因此，受《合同法》调整的离婚协议当事人若不履行协议义务或履行协议义务不符合约定的，理应承担《合同法》规定的违约责任，自然违约金条款也适用于离婚协议，对双方具有法律约束力。
至于违约金金额的问题，可以由双方自由约定，但是违约金过高或过低在司法程序中都面临由人民法院调整的法律风险。
当任何一方履行存在瑕疵或者不履行时，另一方除了要求继续履行外，还同时主张高额的违约金。 有人会认为，婚姻案件是具有较强的人身依附性的纠纷，与《合同法》调整的平等主体之间的民事纠纷性质不完全相同。
因此，将《合同法》中民事责任种类中的违约责任条款适用于婚姻案件中是不合适的。但我个人认为，虽然夫妻关系较《合同法》调整的民事法律关系有一定区别，但离婚协议的性质在法律上应当被认定为合同的一种，是双方经过合意所产生的，应当受《合同法》调整。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》对于协议离婚中纠纷的处理原则和处理方式以及对离婚协议性质的认定中也可以看得很明确。 因此，受《合同法》调整的离婚协议当事人若不履行协议义务或履行协议义务不符合约定的，理应承担《合同法》规定的违约责任，自然违约金条款也适用于离婚协议，对双方具有法律约束力。
至于违约金金额的问题，可以由双方自由约定，但是违约金过高或过低在司法程序中都面临由人民法院调整的法律风险。
2019-08-27 22:46:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司这样的规章制度是否合法？
[案例]马先生所在的某公司规章制度规定：“公司安排员工延长工作时间、休息日和法定节假日加班的，公司发给补休单，由公司安排补休或由员工本人在年度内申请补休。公司不
规章制度
人浏览
协议是否有效，要看该协议是否符合法律的规定。很多夫妻选择协议离婚的方式解除婚姻关系。在离婚协议中，双方就财产分割、债权债务和子女抚养的问题会约定较多的内容。为了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辨析《未经出租人同意的转租行为是否有效？》
【案情】2009年1月，张某因做生意需要租房开店，遂与陈某签订了房屋租赁合同。在合同中双方约定：店面由张某使用，租金每年10000元，租期为2年。合同订立后，张
租赁合同知识
人浏览
标的物违法，合同是否有效?
问：标的物违法，合同是否有效?答：根据《合同法》第七条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德。不损害社会公共利益。”因此，涉及的标的
合同债务
人浏览
您好！这种情况您这边可以向劳动监察部门投诉！如果查证属实，该部门会对您单位进行行政处罚！如果因加班过度，在工作过程中出现意外，构成工伤，单位应承担相应的赔偿责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个视情况而定。如果重大疾病导致无法工作的或者严重影响工作效率和管理的。可以以协商辞退。如果是通过降薪来逼员工辞职。这个是违反劳动法的。员工以此为由来申请劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假工资怎么扣的回答如下：一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国社会保险法》相关条款：第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如自愿内退的可以，不违法。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看合同约定，是否有限制范围
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，达到退休年龄退休的，可以要求补缴社保。公司没有交社保可以要求经济赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据保险合同赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
怀孕了然后以个人交到生到时生有生育险吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是发生了工伤，这边是可以提供帮助的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销，只要手术费用在医保范围内的都可以按照相关比例进行报销。1、在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
