是否企业说了算？在1月25曰办好年休柒天单位领导是批准了但是有些职业部门说你退休了没有的响受年休只能有两天其他伍天算事假扣工资几百块这合理么？按囯家有关职工年休规定企业违法要什么处理呢？

更新时间：2019-08-22 14:15:04人浏览

问题描述：

关于年休是否企业说了算？那还要劳动法有什么意义本人从事38年以上旳工龄至今2月28曰办理退休手续，在1月25曰办好年休柒天单位领导是批准了但是有些职业部门说你退休了没有的响受年休只能有两天其他伍天算事假扣工资几百块这合理么？？按囯家有关职工年休规定企业违法要什么处理呢？是否企业说了算？在1月25曰办好年休柒天单位领导是批准了但是有些职业部门说你退休了没有的响受年休只能有两天其他伍天算事假扣工资几百块这合理么？按囯家有关职工年休规定企业违法要什么处理呢？

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(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。　　
(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。　　
(3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。　　
(4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。　　仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

2019-08-22 13:57:06

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事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。
　　工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数
21.75扣除工资。
　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

2019-08-22 14:02:34

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1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。
2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

2019-08-22 14:15:04