把该决定文件送达职工本人。这样的自动离职处分如果职工提起诉讼,知道和应当知道如何界定?

更新时间:2019-08-07 08:23:15人浏览
问题描述:
企业没有履行处分前的任何书面通知或公告通知程序,也没有在做出处分决定后,把该决定文件送达职工本人。请问,这样的自动离职处分是否有效?如果职工提起诉讼,请问有没有时效问题?还有就是,知道和应当知道如何界定?把该决定文件送达职工本人。这样的自动离职处分如果职工提起诉讼,知道和应当知道如何界定?
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海事诉讼时效是民事诉讼时效的特别时效,应贯彻“特别法优于普通法”原则,在处理海事案件时优先适用海事诉讼时效。对海事诉讼时效没有规定的海商、海事案件,则应适用民事诉讼时效一般规定,即适用《民法总则》所规定的3年时效期间。
如海员劳务合同纠纷、船舶建造合同纠纷、以船舶作抵押的借款合同纠纷、海洋开发利用纠纷等案件,其诉讼时效即为《民法总则》所规定的3年。
2019-08-07 08:12:26
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首先,企业的法定代表人对外代表公司签订的合同产生的法律效果归属于公司,由公司承担责任,因此,当产生合同纠纷时,你不能起诉实施改性的法定代表人,只能起诉公司。其次,根据我国《公司法》第13条第1款规定:公司可以设立分公司,分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担,故分公司不能参加诉讼,只能由公司参加诉讼,享受权利承担义务。
2019-08-07 08:18:41
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一般情况下,财产平均分配,债务均担,但如果是男方经常殴打女方,那么女方取得相关证据在财产上可能会有相应照顾,房产证上写的是男方名字不影响财产分割,仍属于夫妻共同财产,建议在起诉的同时申请财产保全将房屋及货车均查封,不得转让变卖,避免男方转移财产,虽然中诉讼中转移财产行为无效,但实际上处理起来很麻烦,还要形成别的诉讼,况且再出现个善意第三人就更麻烦了。
2019-08-07 08:23:15
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