我是应届毕业生,通过三个月的实习期,老总签订工资是1400元,工资签错了。我该怎么办?
更新时间:2019-07-26 10:04:48人浏览
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我是应届毕业生,通过三个月的实习期,顺利转正后,老总签订工资是1400元,转正后一个月要发工资了,他却找我说,工资签错了。一般员工都是1300元。要将标准改到1300元。我该怎么办?事情紧急,期待马上回复。我是应届毕业生,通过三个月的实习期,老总签订工资是1400元,工资签错了。我该怎么办?
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按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,实习工资属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。以上是关于实习生工资扣税的回答,请采纳。
2019-07-26 10:02:14
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员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同,约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班,所以试用期内签订劳动合同约定合同期的,转正之后不需要再另行签订转正劳动合同;如果试用期内未签订劳动合同的,上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
2019-07-26 10:04:48
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